Tatiana Laudati من TLA Consulting: العمل الحر يصبح مساراً مهنياً قائماً بذاته.
تقول Tatiana Laudati لـ Communicate إن الوكالات باتت تشتري الخبرات الرفيعة بالمشروع أو لبضعة أيام في كل مرة، فيما تضغط المنافسة على أجور العاملين المستقلين.
بقلم Brief & Butter · 1 نوفمبر 2026
ترى Tatiana Laudati من TLA Consulting أن العمل الحر صار أكثر فأكثر فئة قائمة بذاتها، لا مرحلة تجريبية تسبق الوظيفة الدائمة، وذلك في مقابلة مع Communicate نُشرت في 1 نوفمبر 2026.
وتركّز في حديثها على الاستعانة بالخبرات بدوام جزئي، إذ تشتري الشركات مشورة كبار المختصين لعدد محدد من الأيام، وعلى سوق مزدحمة بالاستشاريين تمنح الوكالات قدرة أكبر على التفاوض. وتتحدث أيضاً عن جداول زمنية أضيق، وطلب أقوى على التنفيذ بدلاً من مهام الاستراتيجية الأطول أمداً.
وبالنسبة للمبدعين والمسوّقين المستقلين، فالدرس العملي هو تحديد المشكلة التي يحلّونها، والاتفاق على نطاق العمل مبكراً، وإظهار القيمة التي يمكنهم تقديمها. وتنبّه Laudati إلى أن خيارات التوظيف المرنة اليوم ليست بعد دليلاً على تحوّل هيكلي دائم.
وهذه تجربة ممارِسة واحدة، لا مسح يشمل السوق كلها. وهي تضيف منظور العاملين المستقلين إلى تغطية Brief & Butter السابقة لتجميد التوظيف في وكالات دول مجلس التعاون الخليجي، وضغوط الاحتفاظ بالمواهب في السعودية.
المصدر: Communicate، 1 نوفمبر 2026.
مزيد من الأخبار.
التسويق عبر المؤثرين في الخليج أمام اختبار أصعب من المشاهدات
تتناول Communicate كيف تميّز العلامات التجارية في الخليج بين الظهور الذي يمنحه صنّاع المحتوى من جهة، والمبيعات الإضافية وتفضيلٍ أقوى للعلامة من جهة أخرى، وتنبّه إلى محدودية الأدلة الإقليمية المتاحة.
YouGov: LG وTasali وToshiba تتصدّر نمو الوعي بالإعلان في السعودية خلال سبتمبر
يضع تصنيف YouGov لشهر سبتمبر LG في صدارة العلامات التي زاد تذكّر الناس لإعلاناتها، تليها Tasali ثم Toshiba. والمقياس يرصد الظهور، لا المبيعات ولا الفعالية.
تفعيلات العلامات التجارية تحتاج إلى سبب يستوقف الناس
يرى Saravana Ramakrishnan من FLC Marketing Group أن تفعيلات العلامات التجارية يجب أن تقدّم للمشاركين فيها ما يستحق انتباههم.